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- 2020-07-15
岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,对公司组织结构设计提出改进方案。
3、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。...
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