岗位职责:
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
6、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,推进公司企业文化建设,提高团队战斗力。
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