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  联英人才网HR学院是为各HR从业人员答疑解惑互通有无而安排的。秉承共享、交流、互动的精力宗旨,依据客户所需,延聘闻名专家学者亲临授教,职业掩盖通讯、软件、房地产、传媒、零售等各个领域 为各个公司的人力资源从业者供给专业化与本土化结合的人力资源信息与操练。
  ◆ 课程目标:企业总司理、人力资源总监、人事司理、非HR司理人员
  ◆ 课程服务:由联英人才网供给饮用水、铅笔、便签纸、操练讲义(纸质材料);课后可供给讲义下载。
  ◆ 课程价格:650元/人
  ◆ 备  注:HRM具有调整课程主题与讲师之权责,如有变化将提早一个月告诉。
2 《离任交流与职工保存》 萧琳 8 《90后新生代的办理艺术》 闫伟
3 《读心选才 • 非HR面试官》 刘向明 9 《薪酬与福利办理》 杨栋
4 《企业劳作用工危险》 陈昱 10 《KPI绩效办理》 杨栋
5 《EXCEL技巧操练》 刘凌峰 11 《企业操练系统构建与操练办理》 闫伟
6 《中高层办理人员的自我办理》 刘向明 12 《富丽回身——怎么成为出色的HRBP》 萧琳
7 《企业债款危险的防备与化解》 陈昱
萧琳
安排发展与办理提高专家,工信部中小企业办理咨询服务专家,四川大学工商办理硕士MBA,世界注册办理咨询师CMC,中科院心理学研究生...
陈昱
2002年5月取得司法部、我国残联评选的“全国维权先进个人”称谓 “2013年度责任法律顾问进村居活动先进个人” “betway88市第五届十佳律师” ...
刘向明
闻名办理学家、心理学家、安排行为学专家、HR战略办理专家 比特营 (BitCamp) --联合创始人 版权课程《读心选才》首席专家 ...
闫伟
2013全球500强企业商学院最认可的 TOP100操练专家之人力资源专家 2011年度我国十大人气讲师 2011年度影响我国十大操练 ...
刘凌峰
  • 资深实战OFFICE专家;
  • 微软OFFICE讲师;
  • 微软全球认证讲师(MCT);
  • 微软MLC讲师;
  • 工信部认证高档项目办理师 ...
杨栋
人力资源运营办理专家; 中山大学工商办理硕士; 美国世界操练协会认证高档讲师; 清华、北大、浙大等高校总裁班特聘高档讲师 ...
2017年3月31日  地址:betway88海逸酒店
《读心选才:非HR面试官的甄选技巧》公开课纲要
讲师:刘向明
  第一章履行:环绕15项出色本质的面试流程
  【阐明】面试要怎么做?本章解说面试的操作标准,剖析面试的效度要素。
    一、学习要害
          1.影响甄选效度的要素
          2.面试官的自我操练
          3.面试官的行为标准
            a) 掌管面试官
            b) 直线面试官
            c) HR面试官
    二、讲堂操练
          1.面试官人选评论
          2.面试流程规划

  第二章标的:导向出色绩效的15项本质
  【阐明】面试要选什么人?本章解说绩效猜测,剖析决议出色绩效的15项要害本质。
    一、学习要害
        1.招聘标准
            a) 心理本质:一般绩效与出色绩效的决议要素
            b) 工作才能:内涵心理本质的外在体现
        2.绩效猜测
            a) 关于才能:导向出色绩效的5种才能
                • 认知理性、举动高效、人际调和、心情抗压、学习自主
            b) 要害本质:才能维度上的15项本质
                • 认知理性:换位考虑、人物整合、决议计划反思
                • 举动高效:情形描绘、增效达到、片面聚集
                • 人际调和:活跃赏识、自我明示、语境转化
                • 心情抗压:内部归因、行为调整、才能信仰
                • 学习自主:标杆仿照、主题阅览、分段操练

  第三章发问:针对15项出色本质的面试问题
  【阐明】面试怎么发问?本章解说面试问题,剖析各项本质的调查要害。
    一、学习要害
          1.要害本质为什么会影响绩效
            a) 认知理性:客观、准则、沉着
            b) 举动高效:投入、履行、专心
            c) 人际调和:亲和、真挚、了解
            d) 心情抗压:担任、自动、意志
            e) 学习自主:观摩、研究、专业
          2.绩效本质的面试问题及调查要害
    二、讲堂操练
          1.绩效本质调查
          2.面试模仿

  第四章评语:根据15项出色本质的面试评语
  【阐明】怎么写面试评语?本章解说面试评语的编撰准则,剖析操练标准评语的编撰技巧。
    一、学习要害
        1.面试评语的四个准则
            a) 绩效导向:环绕绩效体现做出判别
            b) 态度明晰:针对岗位做出明晰主张
            c) 逻辑明晰:指出判别和主张的逻辑
            d) 通俗易懂:专业概念的口语化解说
        2.归纳本质的单元化
    二、讲堂操练
          1.模板使用:评语模板的演示
          2.评语操练

  • 个人报名
  • 企业报名

主题:《操练操练员(TTT)》
主讲:柳青
主题:《安排结构设计与调整》
主讲:刘向明
课程主题:《寻求一致的圆点》
主讲:汪明凯
课程主题:《社会保险法》
主讲:王祖云
课程主题:《金牌面试官》
主讲:刘秋华
《怎么推进安排的绩效办理》
主讲:刘秋华
《非财务司理的财务办理》
主讲:曾国庆
《违纪与怠工职工办理与解雇》
主讲:程向阳
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