岗位职责:
1、部门报告、请示、通知等文件的起草。
2、配合部门负责人完成公司行政人事制度的编制,并督促、检查制度的贯彻执行。
3、组织设计和完善公司的组织架构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
4、组织开展岗位分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
5、进行人力资源开发,制度员工职业生涯规划和人才梯队计划。
6、负责人员招聘,通过各种渠道为公司寻找合适的人才。
7、负责收集公司各部门年度培训计划,并编制公司年度培训计划,组织人员参加培训。
8、负责公司员工考勤、奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
9、领导交办的其他临时事务。
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