岗位职责

1、为客户提供高级职位招聘服务；
2、分析客户的人力资源发展规划和人力资源需求, 制定可实施的解决方案；
3、理解客户需求，提案有效的人力资源寻访计划并指导实施；
4、面试评价筛选优秀的候选人并向客户提供推荐意见；
5、为候选人制定可行的发展规划并与客户保持沟通；
6、回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价；
7、领导与管理人才寻访专员的人才寻访工作。

任职要求